מנהל בכיר ומוכשר מאוד- הגיע אלי כי משהו חסר לו בחברה הנוכחית.
לא חסר לו עניין, מעמד או תגמול כספי. חסר לו משהו ב״נשמה של הארגון״ – בראיית העובד באופן מלא, בתחושת משמעות, בחיבור לארגון.
במילים אחרות – החומרים שמהם עשוייה מנהיגות. מאוד מהר התבהרה ההבנה שלעזוב, זה לא העניין.
״הייה המנהיג שאתה רוצה שיהיה לך״, הצעתי. יש לך מעמד, אוטונומיה, אתה מוערך והעיקר – אתה יודע מה חסר לך. אם זה מה שחסר לך – צור אותו ויישם אותו בטריטוריה הניהולית שלך. כשיצא, חשבתי לעצמי, כמה יופי יכול להפציע כשאנחנו מגלמים עבור אחרים את מה שהיינו רוצים שיהיה נוכח עבורנו – להיות בן/ת הזוג שאנחנו רוצים שיהיה לנו, להיות ההורה שלא היה לנו…
